Mangler I arbejdskraft?

→ Vi har fokus på det værdifulde match. Vi har en stor viden om den enkeltes faglige kompetencer og personlighed – og det er den bedste forudsætning for at skabe et match, hvor personen passer ind i de behov og opgaver, I har.

→ Vi samarbejder både med mennesker, der er klar til job, skal opkvalificeres eller afprøve deres kompetencer i praktik med henblik på en eventuel senere ansættelse.

→ Vi har et stort overblik over opgavetyper, som andre private virksomheder og offentlige arbejdspladser rekrutterer til. Det kan inspirere jer.

→ Vi er realistiske og ærlige i forhold de mennesker, vi præsenterer for jer. Det betyder, at I altid ved, om der er skånehensyn, I skal tage højde for.

→ Vi arbejder individuelt og håndholdt og er jeres tætte samarbejdspartner.

→ Vi rådgiver jer løbende om muligheden for at kombinere praktik, lønnede timer og reelle ansættelser – alt efter den udvikling, vi oplever, og de ønsker og behov, der er.

→ Vi tænker både i partnerskaber, hvor I som virksomhed løbende får præsenteret mennesker, der matcher jeres virksomhed, og i enkeltstående samarbejder i kortere tid.

→ Vi orienterer jer om lovgivning på beskæftigelsesområdet og rådgiver om alt i forhold til alternative ansættelsesmuligheder til handicapkompenserende ordninger.

→ Vi ordner alt det praktiske i forhold til alternative ansættelser, så I kun skal forholde jer til samarbejdet. Vi kender lovgivningen og klarer al dokumentation og papirarbejde.

→ Vi vejleder og opkvalificerer jer, hvis de mennesker, I skal samarbejde med, har konkrete behov. Det kan være i forhold til stress, ADHD eller autisme, arbejdspladsindretning, hjælpemidler eller andet.

Vi finder den person, der matcher jeres opgaver og behov.

Vi afdækker arbejdstid, opgaver og udformer aftaler, så I ved, hvad I kan forvente.

Vi tænker i reelle ansættelser samt fleksible og alternative ansættelsesmuligheder som løntimer, fleksjob, løntilskud.

Vi hjælper jer med at få øje på de muligheder, der er for at arbejde med S’et i jeres ESG-mål.

”Det har været vildt at se den udvikling, personen har været igennem – både socialt og fagligt.

I starten tilrettelagde vi opgaverne ud fra både styrker og udfordringer. Efter noget tid dukkede der helt andre kompetencer op, end vi havde set i starten.

I dag er vi klar til at tilbyde vedkommende en fleksjobansættelse.”

Det har været værdifuldt for os at samarbejde med Væksthuset, fordi vi har fået nye medarbejdere, som ellers ikke ville have søgt job hos os.
De nye medarbejdere kan have nogle hensyn, vi skal tage højde for, men de har super gode kompetencer, og derfor har det været en styrke for vores virksomhed at gå den vej.

”Det er vigtigt, at virksomheder bidrager til, at alle mennesker kan få en arbejdsidentitet.

Menneskers trivsel bliver bedre af at være en del af noget. Når de føler sig værdsat og bidrager. Alle opgaver – store som små – er lige så vigtige som at sidde i en direktørstol.

Der skal være plads til alle.”

”Det lød spændende. Det med at få løst nogle opgaver og samtidig hjælpe et menneske med udfordringer – få et match ind i vores virksomhed, hvor der måske var potentiale for et reelt job, hvis samarbejdet gik godt.

I takt med den investering og en forsigtig uddelegering af mere og mere ansvar blomstrede hun bare op. I dag har vi ansat hende i en stilling i marketingafdelingen.”

”Samarbejdet med Væksthuset var trygt. Der var tænkt over tingene, og der var et formål. Vi kunne ikke miste noget, så hvorfor ikke prøve.

Det overraskede mig positivt, at vi faktisk fik en medarbejder på holdet, som vi ikke nødvendigvis ville have mødt, hvis vi selv havde lagt et jobopslag op. Han havde virkelig en gejst for de opgaver, han fik, fra starten.”

”Jeg fik helt konkret de hænder, jeg havde manglet i lang tid. Det var simpelthen et godt match. Hun har været så god at få inden for døren.

Vi startede med lønnede timer og er landet med en fleksjobansættelse, og det er en kæmpe ressource at have vedkommende ansat.”

”Samarbejdet med Væksthuset giver os mulighed for at få tilført kvalificerede kompetencer til vores organisation, som vi ellers måske ikke ville have haft adgang til.

Derudover tilfører det værdi til vores arbejde, at kandidater fra Væksthuset kommer med nye perspektiver og erfaringer, der styrker vores forskning.”

”Det var et godt match med det samme. Hun startede i praktik. Senere er det blevet til lønnede timer. Vi er så glade for det samarbejde.

Det har været total lykke for os – og omvendt.”

”Det har været en virkelig god oplevelse at se vedkommende vokse og udvikle sig. Alle kan noget. Men det er ikke sikkert, de selv kan se det i starten. Men med opbakning og anerkendelse, så vokser mennesker. Det er fantastisk at se.”

”Forløbet har uden tvivl været en gevinst. Elgiganten har fået en ny, god medarbejder, og der er et ungt menneske med autisme, der har fået et fast fleksjob.

Som samfund skal vi kunne rumme forskellige mennesker på arbejdsmarkedet.”

”Virksomhederne får hjælp til at løse store og små opgaver. De kan få folk ind med kompetencer indenfor netop det område, hvor de har brug for det. De kan også klæde en ung på i forhold til at få indblik i deres branche.”

”Virksomhederne er med til at støtte personer, der har haft udfordringer, og som ofte kommer tilbage som positive og engagerede medarbejdere, der er ekstra motiverede for at bevise, at virksomheden har gjort det rigtige valg ved at vælge netop dem.”

”Vi møder alle mennesker med respekt og troen på, at de kan mere, end de selv tror. Det handler om at give dem håb og muligheder, men også om at være der med konkret støtte, så de føler sig set, hørt og hjulpet hele vejen.”

”Virksomheder kan rekruttere gennem Væksthuset. Vi oplever, at virksomhederne er glade for at samarbejde med en mulig medarbejder inden en eventuel ansættelse. Og vi har flere gange hørt en arbejdsgiver sige: ’I kom med hende/ham, vi ikke kunne undvære.’”

”Det er vigtigt at sikre, at både borger og virksomhed finder samarbejdet meningsfuldt og værdifuldt. Min rolle er at spille alle parter gode. Gennem samarbejdet med virksomhederne oplever borgerne, at de under de rette betingelser kan trives, udvikle sig og bidrage med deres viden i den specifikke kontekst.”

”Samarbejdet starter ofte med, at virksomheden gerne vil tage et socialt ansvar og hjælpe en person videre i livet. Men det ender ofte med, at virksomheden faktisk får udbytte af samarbejdet, da borgeren udfører nogle arbejdsopgaver i x antal timer om ugen, som giver værdi og bidrager positivt til den daglige arbejdsgang. Det bliver nogle virksomheder overraskede over, og det er superfedt, når det sker.”

”Det er vigtigt for mig, at der er et match mellem borgerens kompetencer og de arbejdsopgaver, virksomheden ønsker hjælp til. Jeg synes, det er fedt at mærke, når der er en gensidig oplevelse af, at begge parter får noget ud af samarbejdet. Vi hjælper virksomhederne med at få øje på, hvor de vinder tid til deres kerneopgaver.”

”Når jeg taler med en virksomhed, gør jeg det altid helt klart, hvad formålet med samarbejdet er. Det sikrer nogle gode match ind i virksomhedens behov. Jeg er ærlig, kommunikerer løbende, evaluerer løbende. Jeg er tilgængelig, når virksomheden har behov for hjælp i et eksisterende samarbejde - det kan være ift. kontakt til kommunen eller i forhold til et rekrutteringsbehov i virksomheden.”