Beskrivning

Vem är kursen till för?

Kursen vänder sig till dig som vill fördjupa dina kunskaper i forskningen om BIP (Beskæftigelses Indikator Projektet) samt annan relevant forskning på arbetsmarknadsområdet. Du vill stärka dina kompetenser som process- och handledare för reflexiva, kollegiala samtal med syfte att utveckla den professionella praktiken på din arbetsplats utifrån Væksthusets forskning och professionella expertis på området.

Du har mandat att stödja förändringar i dina kollegors/ medarbetarnas arbetssätt med att stödja personer, med utmaningar utöver arbetslöshet, att komma till arbete eller studier. Du har, i samarbete med ledningen, tillgång till att påverka de organisatoriska förhållanden som har betydelse för utvecklingen av arbetet.

Kunskapsagenter behövs på flera nivåer och din roll är t ex verksamhetsutvecklare, projektledare, samordnare eller teamledare antingen direkt i verksamheten, t ex i en kommun eller en statlig myndighet eller hos en stödjande aktör, t ex ett samordnings-, ett kommun- eller ett regionförbund.

Din chef har en viktig roll och deltar också! Du som är chef för en kunskapsagent deltar i delar av kursen tillsammans med kunskapsagenten (introduktionsmodul, individuell handledning och avslutningsmodul) för att kunna säkerställa förankringen av kunskapen och lärandet i er verksamhet.

Detta får du

Fördjupad kunskap om Væksthusets forskning om BIP och annan relaterad forskning.
Kompetens att leda kollegiala processer, möten och samtal med syfte att utveckla en professionell kunskap och reflexiv praktik på arbetsplatsen,
Kompetens att agera som ett kontinuerligt stöd i den egna organisationen för att förankra kunskap från Væksthusets forskning i praktiken.

Detta får din verksamhet

En nyckelperson som i rollen som kunskapsagent kan

leda kollegiala reflexiva processer, möten och samtal på arbetsplatsen,
stödja verksamheten att utveckla en professionell kunskap och reflexiv praktik där principer från BIP och övrig forskning från Væksthuset integreras,
stödja medarbetarna att tillsammans mobilisera kunskaper, kreativitet och handlingsförmåga och därmed skapa lösningar som leder till ökad progression mot arbete och utbildning för personer med komplexa utmaningar utöver arbetslöshet.

Kursprogram

Kursen är uppbyggd i tematiska avsnitt med koppling till principerna från forskningen om BIP, tilltron till individens jobbchans, reflexiv praktik mm.:

• Introduktion: Organisatorisk uppgift. En heldag. Kunskapsagenter och chefer deltar.

Inblick i de viktigaste lärdomar från Væksthusets forskning: BIP, tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik.
Introduktion till deltagarnas eget arbete på hemmaplan: hur gör du skillnad i och för din organisation?
Etablering av tvärgående grupper: hur arbetar vi med kunskap i vår egen verksamhet och hur kan vi stödja varandra?
Kontrakt mellan chef och deltagare: ram, syfte och mål för den organisatoriska uppgiften.

• Modul 1: Rollen som kunskapsagent. Internat – två heldagar. Kunskapsagenter deltar.

Kunskap och komplexitet: Wicked problems (”vilda problem”) för frontlinjemedarbetare och arbetet med en kunskapsbaserad praktik.
Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
Arbete med principer för praktiken: hur kan kunskap från forskning omsättas till handlingar i praktiken?
Introduktion till reflexiv praktik: vad betyder det, varför stödjer reflexiv praktik vårt arbete?
Processledarledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Modul 2: Tilltron till individens jobbchans. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper.
Hur gör vi i praktiken: Betydelsen av förväntningar. Metoder till perspektivbyte, feedback-kultur och till arbetet med berättelser och ett gemensamt professionellt språk.
Reflexiva tekniker för att arbeta med tilltron till individens jobbchans.
Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Individuell handledning, Två timmar, digitalt. Kunskapsagenter och chefer deltar. Uppföljning och feedback på arbetet med organisatorisk uppgift.

• Modul 3: Fokus på arbete – parallella insatser. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på samordnade och parallella insatser.
Hur gör vi i praktiken: Arbetet med matchningsprocesser, metoder till ökad arbetsmarknadskunskap.
Reflexiva tekniker för att arbeta med kreativ involvering av arbetsplatser och samordning av insatser.
Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Modul 4: Professionell kunskap, kommunikation och reflexiv praktik. En heldag. Kunskapsagenter deltar.

Vi lägger grunden: forskningen studeras på djupet.
Mobilisering av gruppens kunskap och arbete i tvärgående grupper – fokus på tvärprofessionell kunskap.
Hur gör vi i praktiken: Gemensamt språk i ett fält med olika professioner och yrkesgrupper – kommunikationsstilar. Att lyssna och ge feedback.
Reflexiva tekniker för att arbeta med olika perspektiv.
Processledarrollen: Träning i reflexiv praktik.

• Avslutning: Organisatorisk förankring. En heldag. Kunskapsagenter och chefer deltar.

Tvärgående grupper samlas en heldag. Varje deltagare presenterar sitt arbete med den organisatoriska uppgiften: Erfarenheter, upplevelser, dilemman och utmaningar, samt överväganden kring teori och forskning med koppling till uppgiften. Gruppen reflekterar tillsammans kring varje presentation och lär sig av varandras uppgifter och organisationer. Återkoppling från undervisare.

På kursen arbetar du med

Att träna på mobilisering av professionella kunskaper och kollegial reflektion på din arbetsplats utifrån en organisatorisk uppgift som du formulerar i samarbete med din chef vid kursens uppstart. Du arbetar löpande med uppgiften under hela kursens gång – den blir din träningsarena.
Att utveckla dina egna kunskaper i dialoger med Væksthusets utbildare och övriga kursdeltagare. Undervisningen består av presentationer, cases, exempel och reflexiva övningar i grupp i ett samspel mellan forskningskunskap och praktiska erfarenheter.
Ett digitalt läromaterial på svenska – övningar, filmer och texter – som du kan använda när du omsätter kunskaperna och tränar med dina kollegor på din arbetsplats.

Ditt viktigaste arbete sker i den egna organisationen på hemmaplan. Det är därför viktigt att du har avsatt tid för eget arbete, samt för att träna tillsammans med dina kollegor. Tidigare kursdeltagare har lagt runt 1 dag/ vecka på kursen, inklusive tiden för utvecklingsarbete och träning i den egna organisationen.

Praktisk information

Kursdatum: Kursen genomförs under februari- december 2025 på följande datum: 6/2, 19-20/3 (internat inkl. övernattning), 6/5, 26/8, 14/10, 10-11/12 (du och din chef deltar en av dessa två dagar)

Tid: Undervisningen är kl 9 -16.

Plats: Alla kursdagar är i Stockholm (inom 5 minuters promenadavstånd från Stockholm Centralstation) förutom avslutsmodulen som äger rum i Væksthusets lokaler på Thoravej 26, 2400 København NV, Danmark.

Kursansvariga undervisare: Karen Ask och Karin Persson Haas. Läs mer om undervisarna här:

Kursspråk: Undervisningen genomförs på svenska och skandinaviska! Du får tillgång till ett digitalt läromaterial på svenska men visst kursmaterial är på danska.

Pris: Ordinarie pris 35 000 DKK. 10% rabatt vid beställning senast 15/10 2024.

Fakturering: Observera att priset är i danska kronor (DKK) och att fakturering sker med reverse charge. I kurspriset ingår förtäring under kursdagarna och övernattning under internat.

Frågor? Kontakta Karen Ask på kas@vaeksthus.dk eller +45 23387652

Från BIP till reflexiv praktik för professionella kunskapsagenter (kursstart 6 februari 2025)